裁员计划：
为即将裁员的9500名员工提供未来十年的工作保障
据奥迪公司官网公告称，公司必须变得精干，适应未来，这意味着不再需要一些职位，而将创建新的职位。工务委员会和公司管理层已同意在2025年前裁员9500人。这将沿着人口统计曲线进行，特别是通过员工流动制定一个新的、有吸引力的提前退休计划。在确保核心员工安全的情况下，对于被辞退员工，奥迪将员工的就业保障延长至2029年底。
此外还公布三项协议决定，奥迪公司为保障其企业的经济性和前瞻性，与劳资委员会达成：面向平台的工厂模型分配和优化工厂产能，使其德国公司更加可持续性的适应未来；为即将裁员的9500名员工提供未来十年的工作保障；对2029年前节省的60亿欧元进行更加合理的利用与安排。
战略方向：
奥迪正在向更加灵活和高效进行迈进
电动时代的到来，使得奥迪不得不采取更加实际的行动来合理、经济、灵活并且安全的安排工作。目前，对于合理安排德国两家工厂的生产结构和劳动力调整，奥迪已经和管理委员会及员工代表达成了协议：工作保障延长至2029年底，对于其产生的60亿欧元将确保9%至11%的战略目标回报通道，并将流入未来的电气化和数字化项目。这样一来，奥迪将持续增强四环的竞争力。该协议于2019年11月29日生效，适用于未来十年。
“奥迪一直在做进一步确保公司未来生存能力的决定。”奥迪首席执行官布拉姆肖特（Bram Schot）表示，“解决结构问题，以便于奥迪将来更好的迎接挑战！”
肖特表示：“在动荡时期，我们正在向更加灵活和高效进行迈进。提高生产率，才能可持续地增强我们德国工厂的竞争力。”
人员投入：
电动汽车和数字化领域将设2000个专家职位
据悉，在此次裁员人员构成中，管理层将减少相当比例的人员。尽管如此，此次裁员并不妨碍奥迪公司未来几年的招聘计划，招聘方向在电动汽车和数字化等领域，设立多达2000个新的专家职位。这些任命将按照先内部、后外部的原则进行。在培训方面，将继续在未来的关键领域对年轻人进行培训。
“员工是奥迪最宝贵的资产，也是成功变革的关键！”人力资源管理委员会成员温德林•戈贝尔强调。
在未来三年内，这两个德国工厂的学徒和学员人数将一直保持在较高水平。
未来，奥迪员工将继续受益于公司。公司将从2021年起改进其公司养老金计划，并为此目的每年确认高达5000万欧元的额外养老金。
