职位:人力资源/主管/专员
部门:
人数:1人
性质:不限
性别:不限
婚姻:不限
学历:本科
经验:不限
年龄:30-45岁
待遇:面议
相关工作经验及技能要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、跨国公司或世界500强管理经验，五年以上光伏行业岗位经验优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
其他说明：
1、公司不组织专门的面试，应聘者可以在周一至周六随时到公司参加面试。
2、应聘者可以乘10路、159路、160路公交车至“东四路口”下车，往北300米路西。
岗位职责/福利待遇/工作环境
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、组织制订公司有关规章制度、实施细则等。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、人才机构联络。
福利待遇：面议
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