10月22日傍晚，《第一财经日报》记者获悉，西安隆基硅材料股份有限公司（601012.SH，下称“隆基股份”）公告称，拟向激励对象授予1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次激励计划将覆盖734人，涉及较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于，其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩。其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润增长，较之2013年不低于400%、600%、750%和850%。
《第一财经日报》记者看到，据该计划，首次授予的股票为1230万股，占计划拟授予限制性股票总数的92.48%，占该公司股本总额的2.28%；预留了100万股，占公告时该公司股本总额的0.19%。
本计划涉及的激励对象共计734人，占在册员工数的14.62%。其中，董事长钟宝申、董事兼财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、黄立新等都获得了15万股，这批股票的授予价格为9.9元每股，因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员（728人）获得了1140万股（平均每人为1.565万股），人均得到15.4935万元的股票价值。
激励计划首次授予的限制性股票，在授予日起满12 个月后分4期解锁，每期解锁比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是，其实际可解锁数量与激励对象上一年度的绩效结果挂钩。从草案中可看到，2014年、2015年、2016年和2017年，隆基股份设定的全年营收比2013年增长不低于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的净利润增长，较之2013年也不低于400%、600%、750%和850%。
2013年，随着光伏行业的复苏，该公司的营收同比增长33.49%，并实现扭亏。当年该公司的营收为22.8亿元，扣非净利润为4000多万元。因此，今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润约2亿元。一位接近隆基股份的行业人士则对《第一财经日报》记者说道，参考上述业绩目标，2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。
隆基股份自己也称，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平，既体现了公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。该公司称，推出股票激励计划的原因是，“进一步健全公司激励机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，确保未来发展战略和经营目标的实现；倡导该企业与管理层持续发展的理念，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司稳定发展；充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。”
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