2月22日晚间，棒杰股份宣布向2023年第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权。本激励计划首次授予的激励对象总人数为30人，均为公司新能源板块的核心管理、技术、业务人员；计划授予30名员工353.125万份股票期权，行权价格为10元/份。
同时，棒杰股份立下业绩“军令状”，将考核目标设定为2023年、2024年新能源业务营收分别为不低于15亿元、80亿元，足见公司护卫光伏业务发展决心。
股权激励绑定核心员工
业绩考核彰显发展信心
2022年11月，棒杰股份拟出资5亿元设立子公司切入光伏赛道，并通过控股股东协议转让股份方式引进了战略股东上海方圆、苏州青嵩。
据棒杰股份介绍，公司引进的战略股东具备丰富的光伏领域经验，并且具备从项目工程建设、运营、技术、工艺等相对完备的团队，团队大部分人员具备10年以上的光伏从业经验。
“虽然公司是从无缝服装产业向光伏产业转型，但其实公司已经具备了转型的团队基础。未来公司还将继续加大人员招募力度。”棒杰股份相关负责人表示。
事实上，棒杰股份在本次战略转型前已经专注从事无缝服装的设计、研发、生产和销售近二十年，具备稳定的经营管理团队、较强的研发设计能力、规模化生产能力和快速供货能力，是国内无缝服装行业的领军企业，也是全球无缝服装产业链中重要的产品供应商和应用技术开发商之一。
但近年来，棒杰股份业绩增长略显疲态。同花顺数据显示，2017年至2021年，公司实现营业收入分别为4.49亿元、4.23亿元、6.01亿元、6.26亿元、6.14亿元，同期净利润分别为4826.13万元、1814.64万元、3805.48万元、6166.36万元、5561.51万元。这或许也是棒杰股份坚定转型寻找第二增长曲线的根本原因。
此次推出股权激励计划，一方面提升了员工的凝聚力，另一方面也向资本市场传递了对于新产业的发展充满信心的信号。
浙江大学管理学院特聘教授钱向劲告诉《证券日报》记者：“相比基本工资和奖金，股权激励更长期也更聚焦，有效把公司的利益和员工个人利益进行捆绑，能够激发员工的工作积极性，有利于公司留住人才，助力公司中长期业绩的稳定性。”
“同时，棒杰股份设置的考核目标也表明公司对未来发展有较大信心。光伏行业当下处于高成长赛道，成长预期较好。对公司来说，在光伏领域的技术创新与经营管理也依赖于核心管理人员及技术人员。设置股权激励能更好地绑定核心员工与公司的利益，有利于公司长远发展。”钱向劲表示。
调整业务架构
推进战略转型实施
为了推进战略转型的顺利实施，棒杰股份自2022年底起，先是大手笔投资26亿元，与扬州经开区管委会签署投资协议，拟在当地投建年产10GW高效光伏电池片项目，主要从事N型TOPCon电池片的研发、生产、销售；紧接着，公司对既有业务进行了架构调整，剥离与主业相关的非核心资产。
2022年12月，棒杰股份将旗下无缝服装板块相关子公司棒杰商贸、姗娥针织、厚杰服装、棒杰物业股权划转至二级子公司棒杰针织，以提升运营效率；2023年1月，公司完成旗下棒杰医疗科技、棒杰医疗投资100%股权的出售工作，作价3.57亿元。
2月20日晚，棒杰股份公告，公司二级子公司扬州棒杰与捷佳伟创(300724)及其全资子公司常州捷佳创签订了采购合同，扬州棒杰拟向后者采购高效光伏电池片相关生产设备，全部用于公司扬州市10GW高效光伏电池片项目，交易价格合计9.12亿元。
光伏产业链上下游项目选择颇多，棒杰股份又为什么选择光伏电池片作为企业“第二春”？
北京特亿阳光新能源总裁祁海珅向《证券日报》记者介绍：“光伏电池片环节属于资金、技术双密集型，随着硅料产能的迅速释放，硅料成本价格逐步下降，光伏电池片未来将成为光伏行业的重要竞争环节。”
“目前，N型TOPCon电池片的工艺路线比较成熟，与现有P型电池产能兼容性较高，既能满足当前需求，也兼顾了未来的技术发展，运营风险还可控。”祁海珅表示。
兴储世纪科技股份有限公司总裁助理刘继茂认为，光伏行业现在每年增长速度超过30%，未来光伏电池片的增长速度也会超过30%。“但目前先进的技术和产品，如N型大硅片尺寸的电池片，还处于缺货中，发展潜力大。”
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