能源行业从业女性受新冠疫情影响严重

新冠疫情给各行各业都造成了深远影响。对于能源领域以及女性来说，情况尤其如此。

和卫生部门的一线工人一样，清洁能源是为所有人提供基础服务的关键所在，而这一领域的女性受到的影响更为严重。

即使在疫情来袭之前，女性在家庭中无偿工作的可能性也要高出三倍。由于购买食品和燃料的风险更高、耗时更长，并且需要进行更多的清洁打扫，这种情况与日俱增。

LeanIn.org和McKinsey & Company咨询公司发布的《女性职场年度研究报告》显示，为了照顾家庭，越来越多的女性离开了正式工作岗位。在美国，至少有四分之一的女性因新冠疫情正在考虑下调自己的职业发展方向或离开工作岗位。

全球女性能源转型网络执行董事Christine Lins指出，在新冠疫情之前，能源领域就已经由男性主导了，这种情况不仅出现在新兴/发展中国家，在工业化国家也是如此。国际可再生能源机构发布的一篇名为《可再生能源：性别观点》的研究报告指出，在可再生能源行业从业者中，约32%是女性，而整个能源领域的女性从业者比例为22%。

“在可再生能源行业从业者中，女性的表现较好。虽然如此，这一行业的女性就业比例低于大多数经合组织国家40%-50%的整体比例。她们在STEM相关岗位中的占比尤其低（28%），远低于在行政岗位中的占比（45%）。”

能源领域的女性可能是决策流程的一部分，但掌权者较少

Folake Soetan指出，她作为Ikeja Electric Plc代理首席执行官的个人经历支持了Lins的统计数据。“在能源领域工作期间，我发现，虽然女性是能源规划和技术项目执行的一个组成部分，但女性担任的领导职务却少得不成比例。相当多的公司没有认识到这些女性对投入和产出的影响。”

“女性带来了不同的领导技能和行为，这不仅是性别的多样化，更是思想的多样化，更平衡的团队能做出更好的决策。对于像我们这种依靠新的工作方式提高生产力水平和效率的行业来说，这是非常宝贵的。”

Lins认为，赋予清洁能源行业从业女性权力对行业取得成功至关重要。“全球范围内，可再生能源行业从业者大约有1150万人。2050年，预计这个数字会上升到4200万。吸引和留住清洁能源行业最优秀的女性人才和男性人才是确保实现成功、快速、公正的能源转型的关键所在，也是蓬勃发展的能源行业取得成功的关键所在。”

工作场所多样性的商业意义

女性担任领导职务可以改变特定工作场所的多样性。这不仅可以激励其他女性崛起，还可以表明一切皆有可能。“在这个男性主导的领域，我相信男性需要看到女性担任领导职务，这样他们就会发现团队中有领导潜质的女性，这会让他们理解，女性是可以成为领导的，并且了解女性是如何领导的。”

“但是，更重要的是，女性需要担任各种职务，因为我们的声音很重要，我们需要参与和这个领域发展相关的对话。多样性和女性融入高层具有重要的商业意义。所以，我们必须有意识的招募女性进入我们的行业，让女性上升到高层。”

尼日利亚清洁技术中心创新服务首席执行官Ifeoma Malo解释称，大量的研究和数据表明，当女性被纳入领导层和决策层时，我们会获得更好的结果。“在能源行业，人们越来越认可女性是行业变革推动者的观点，尤其是在非洲。这意味着更好、更快的经济机遇所带来的实际收益，这令家庭和社区摆脱了贫困、创造了越来越多的新经济机会。”

Lins、Malo和Soetan将于11月23日参加与非洲ESI合作举办的、主题为“女性领导力：让你的能源事业更上一层楼”的2020年第三届“能源领域女性”网络研讨会。

她们将与南非Ntiyiso Consulting公司代理总经理Lebogang Chaka、Mahlako a Phahla Investments执行董事Makole Mapita以及非洲开发银行非洲法律支持基金主持人Haruperi Mumbengegwi共同参会。小组将就导师制如何帮助职场女性展开讨论，并讲述她们在职场中的一些激动人心（或并不令人振奋）的经历。